Le pécule de vacances est une somme d’argent que vous recevez pour financer vos congés annuels. Vous bénéficiez de ce pécule généralement entre le 1er mai et le 30 juin, en fonction du secteur dans lequel vous travaillez. Ce paiement accompagne souvent des documents qui expliquent vos droits et le calcul du montant versé.

Pour toucher ce pécule, vous devez avoir travaillé l’année précédente et être affilié à une caisse de vacances. Le montant dépend de vos jours de travail, de votre type de contrat et du statut d’employé ou d’ouvrier. Le pécule se compose souvent d’un « simple » maintien de salaire et d’un « double » pécule, qui est une prime.

La manière et la date de paiement peuvent varier, mais tout est organisé pour que vous receviez votre pécule en temps utile, souvent en même temps que votre pension si vous êtes pensionné. Vous saurez aussi comment consulter votre attestation et vos justificatifs pour mieux comprendre ce droit important.

Points clés

• Vous avez droit au pécule de vacances si vous avez travaillé l’année précédente.
• Le montant du pécule dépend du nombre de jours travaillés et de votre statut professionnel.
• Le paiement se fait généralement entre mai et juin avec des documents explicatifs.

Le pécule de vacances : définition et principes

Le pécule de vacances est une somme que vous recevez en plus de votre salaire pour financer vos congés. Il existe deux types : le simple pécule, qui correspond à la rémunération pendant vos jours de congé, et le double pécule, qui sert d’aide supplémentaire pendant vos vacances. En 2025, les règles précises autour de ces paiements sont toujours en vigueur pour protéger vos droits.

Différence entre simple et double pécule de vacances

Le simple pécule de vacances est le salaire que vous percevez pendant vos jours de congé payés. Si vous prenez un jour de congé, votre employeur vous verse ce que vous auriez gagné en travaillant ce jour-là. Ce n’est donc pas une prime, mais votre rémunération normale.

Le double pécule de vacances est un complément versé une fois par an. Son but est de vous aider à couvrir les frais liés à vos vacances. Pour un employé à temps plein, ce montant représente environ 92 % de votre salaire mensuel brut. Si vous n’avez pas travaillé toute l’année, ce montant est ajusté en fonction des mois réellement prestés.

Rôle des congés payés dans le pécule

Les congés payés sont la base du pécule de vacances. Vous avez droit à 4 semaines de congés par an si vous travaillez à temps plein, ce qui représente 20 jours ouvrables. Pendant ces jours, votre salaire est maintenu grâce au simple pécule.

Le double pécule, quant à lui, est lié à ces mêmes congés. Il complète l’argent reçu pour vous aider à financer vos voyages ou dépenses de vacances. Sans congés payés acquis l’année précédente, vous ne pouvez pas prétendre à ce double pécule.

Principes de base pour 2025

En 2025, le pécule de vacances est toujours calculé sur le salaire gagné l’année précédente. En tant qu’employé, vous devez savoir que le simple pécule inclut environ 30 % de cotisations patronales, alors que le double pécule n’en est pas affecté.

Pour les ouvriers, c’est différent : vous ne touchez pas votre pécule directement de votre employeur, mais par l’Office National des Vacances Annuel (ONVA). Votre employeur paie une contribution spéciale à l’ONSS, qui finance ensuite votre pécule.

Enfin, si vous quittez votre emploi, le pécule de vacances de départ vous sera versé. Il comprend une partie simple et une partie double, calculées au pro-rata de votre temps travaillé dans l’année. Vous devez recevoir une attestation détaillant ce montant pour vos futures démarches.

Qui a droit au pécule de vacances ?

Le pécule de vacances est destiné aux salariés qui ont travaillé durant l’année civile précédente. Les conditions varient selon que vous soyez employé, ouvrier, artiste ou jeune diplômé. La gestion et le versement se font par différents organismes selon votre statut.

Employés : conditions d’éligibilité

Si vous êtes employé, vous avez droit au pécule de vacances si vous avez travaillé l’année précédente. Ce pécule est directement versé par votre employeur.

Le nombre de jours de congés payés que vous recevez dépend de vos prestations de l’année passée. En général, un salarié à temps plein obtient 20 jours ou 4 semaines de congés payés.

Dans certains cas, comme pour les jeunes de moins de 25 ans n’ayant pas encore acquis de congés, une allocation vacances spécifiques peut vous être accordée. Cette allocation est gérée par l’ONEM.

Ouvriers et secteurs concernés

Les ouvriers ont aussi droit au pécule de vacances, mais leur paiement est géré par une caisse de vacances à laquelle leur employeur est affilié. Cette caisse reçoit les cotisations de l’ONVA.

Vous recevez votre pécule entre le 2 mai et le 30 juin. Le montant et la date exacte peuvent varier selon votre secteur professionnel et la caisse à laquelle vous êtes lié.

Certains secteurs ont des caisses spéciales, par exemple dans le bâtiment ou l’industrie. Si votre employeur n’appartient pas à un secteur avec caisse propre, le pécule est versé via l’ONVA-Caisse générale.

Situation des artistes et jeunes diplômés

Les artistes non indépendants ont les mêmes droits que les ouvriers. Leur pécule est aussi payé par une caisse de vacances.

Si vous êtes jeune diplômé et que vous n’avez pas accumulé de jours de congés, vous pouvez bénéficier de l’allocation « vacances – jeunes ». Cette aide vous permet de recevoir un pécule même sans antécédents de travail.

Pour obtenir ce pécule, vous devez souvent fournir un compte bancaire via le service « Mon compte de vacances » de l’ONVA. Cela facilite le versement automatique de la somme.

Changements de statut professionnel

Si votre statut professionnel change, vos droits au pécule peuvent aussi évoluer. Par exemple, si vous passez d’ouvrier à employé, vous recevrez votre pécule directement de votre employeur.

En cas d’intérim ou de travail partiel, vos droits sont proportionnels au temps travaillé et vous êtes affilié à la caisse de vacances correspondante.

Si vous avez pris un congé sans solde ou avez été en arrêt maladie, cela peut avoir un impact sur le calcul de vos jours de congés et donc sur le montant du pécule. Vous devez vérifier votre situation avec votre employeur ou la caisse de vacances.

Montant et calcul du pécule de vacances

Le montant du pécule de vacances dépend de plusieurs éléments précis, comme le nombre de jours de congés payés acquis et le type de pécule auquel vous avez droit. Vous devez aussi connaître la base de calcul liée à vos salaires pour comprendre comment sont déterminés le simple et le double pécule.

Calcul des jours de congés payés

Les jours de congés payés correspondent au nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit en fonction du travail effectué l’année précédente. En général, une année complète de travail vous donne droit à 20 jours ouvrables, soit 4 semaines. Si vous avez travaillé moins ou partiellement, ce nombre sera réduit proportionnellement.

Ces jours sont comptés en jours ouvrables, donc hors dimanches et jours fériés. Vous pouvez vérifier le nombre exact dont vous disposez sur votre fiche de paie ou auprès de votre employeur, car il varie selon votre statut et contrat.

Calcul du montant du simple pécule

Le simple pécule de vacances correspond à la rémunération journalière normale que vous recevriez pour chaque jour de congé pris. Il est calculé en se basant sur votre salaire brut mensuel divisé par le nombre de jours de travail dans le mois.

Par exemple, si vous gagnez un salaire fixe, le simple pécule pour un jour de congé sera égal à ce salaire divisé par 21,67 (le nombre moyen de jours ouvrables par mois). Ce calcul s’ajuste si votre salaire est variable, prenant en compte la moyenne journalière des salaires perçus les 12 mois précédents.

Calcul du montant du double pécule

Le double pécule de vacances vaut 92 % de votre salaire brut mensuel. Il est versé en plus du simple pécule lorsque vous prenez vos congés annuels. Cette somme est calculée sur la base de tous les salaires bruts perçus l’année précédente, ce qui inclut les primes et autres avantages.

En pratique, 4 semaines de double pécule correspondent à 92 % de votre salaire brut mensuel. Ce montant peut varier si vous avez un salaire variable ou si vous travaillez pour plusieurs employeurs, car tous les salaires sont pris en compte dans le calcul total.

Modalités de versement et calendrier de paiement en 2025

En 2025, le versement du pécule de vacances suit un calendrier précis qui dépend de votre statut professionnel. Vous pouvez recevoir votre paiement par virement bancaire ou chèque circulaire selon votre situation. Des règles spécifiques s’appliquent aussi aux montants plus faibles.

Dates de paiement selon le statut

Le pécule de vacances est versé entre le 2 mai et le 30 juin 2025.

Si vous êtes un employé, votre pécule sera généralement payé durant cette période. Pour les ouvriers, le versement s’effectue souvent par la caisse de vacances entre ces mêmes dates.

La date exacte peut varier selon la caisse à laquelle votre employeur est affilié. Par exemple, dans le secteur de la construction, le paiement est prévu le 19 juin 2025. Il est important de noter que cette période annuelle correspond au pécule pour les vacances prises durant l’année précédente.

Modes de paiement : virement et chèque circulaire

Le pécule de vacances est majoritairement versé par virement bancaire. Vous devez donc vérifier que votre banque a bien vos coordonnées à jour.

Si vous résidez en Belgique et n’avez pas de compte bancaire, le paiement peut se faire par chèque circulaire. Ce mode est moins courant et réservé uniquement aux situations spécifiques sur le territoire belge.

Pensez à communiquer tout changement de compte bancaire rapidement pour éviter un retard dans le versement.

Situation des montants inférieurs à 10 €

Lorsque le montant de votre pécule de vacances est inférieur à 10 €, certaines caisses de vacances ne réalisent pas de versement direct.

Ce montant peut alors être reporté. Vous le recevrez au moment où votre pécule total dépasse ce seuil.

Cette règle vise à éviter des paiements trop fréquents et peu pratiques. Si vous avez un doute sur votre situation, consultez votre caisse de vacances ou l’Office National des Vacances Annuelles.

Rôles des organismes et démarches pratiques

Pour bénéficier de votre pécule de vacances, plusieurs organismes jouent un rôle important. Vous devez bien comprendre leur fonction et les démarches à suivre pour recevoir votre pécule et consulter votre compte de vacances.

Office National des Vacances Annuelles (ONVA)

L’ONVA centralise la gestion du pécule de vacances pour la plupart des secteurs. Votre employeur paie les cotisations à l’ONVA, qui redistribue ensuite cet argent aux caisses de vacances compétentes.

Vous recevez votre pécule de vacances entre le 2 mai et le 30 juin, directement via l’ONVA ou par l’intermédiaire de votre caisse de vacances. Avec le paiement, vous obtenez aussi des documents : une attestation de vacances globale, un extrait de compte et une fiche fiscale.

Ces documents détaillent vos droits, le montant reçu, et les informations fiscales nécessaires pour votre déclaration d’impôts.

Fonctionnement des caisses de vacances

Les caisses de vacances sont des organismes spécifiques qui versent votre pécule. Elles sont liées à votre secteur d’activité ou à votre employeur.

Chaque caisse tient un compte précis de vos jours de vacances acquis. Si vous travaillez pour plusieurs employeurs, vous pouvez avoir plusieurs caisses, qui reprennent ensemble l’ensemble de vos droits.

La caisse calcule le montant net du pécule et veille à ce qu’il soit versé chaque année dans les délais prévus. Elle est aussi responsable de la distribution des attestations et autres documents liés au pécule.

Utilisation de Mon compte de vacances

Mon compte de vacances est un outil en ligne qui vous permet de suivre vos droits et paiements liés au pécule de vacances.

Vous pouvez consulter le nombre de jours acquis, le montant versé, et télécharger vos attestations et fiches fiscales.

Ce service simplifie le contrôle de votre pécule, surtout si vous avez plusieurs employeurs ou caisses. Vous devez disposer de vos identifiants pour vous connecter et vérifier vos informations en toute sécurité.

Questions particulières et cas spécifiques

Certaines situations exigent des règles spécifiques concernant le pécule de vacances. Vous verrez comment gérer le pécule lors d’un changement d’employeur, le cumul de pécules provenant de différentes sources, et les particularités selon les secteurs d’activité.

Pécule de vacances lors de changement d’employeur

Si vous changez d’employeur au cours de l’année, vous avez toujours droit au pécule de vacances. L’ancien employeur vous doit le pécule de vacances de départ, qui comprend le double pécule et le simple pécule liés à la période travaillée.

Votre nouveau employeur devra tenir compte de ce paiement déjà reçu. Lorsqu’il calcule votre pécule, il déduit ce montant de votre droit total. Vous recevrez une attestation de votre premier employeur à cet effet.

Cette règle s’applique aussi bien pour les employés que pour les ouvriers. Assurez-vous que les calculs soient bien faits pour éviter un versement en double ou une perte de droits.

Cumul de pécules de différentes sources

Vous pouvez toucher des pécules de vacances issus de plusieurs employeurs si vous avez travaillé à plusieurs endroits dans l’année. Chaque employeur est responsable de verser votre pécule sur la période qu’il encadre.

Dans certains cas, vous pouvez cumuler un simple pécule et un double pécule de vacances, selon vos droits chez chaque employeur. C’est souvent le cas si vous avez travaillé à temps partiel ou en intérim.

Attention aux règles fiscales et sociales : les cotisations peuvent différer selon que le pécule est simple ou double. Gardez une trace claire de toutes vos attestations de pécule pour faciliter la déclaration et éviter des erreurs.

Secteurs d’activité particuliers

Certaines activités possèdent des règles spécifiques sur le paiement du pécule de vacances. Par exemple, le secteur des ouvriers reçoit le pécule via l’Office National des Vacances Annuelles (ONVA), financé par les cotisations patronales.

Le paiement se fait entre le 2 mai et le 30 juin, et le calcul du pécule s’appuie sur 15,38 % du salaire brut annuel. Dans ces secteurs, vous ne recevez pas directement ce pécule de l’employeur, mais via une caisse de vacances.

Pour les employés, les règles peuvent varier si vous avez un salaire fixe ou variable. Vous devrez parfois calculer la moyenne de vos salaires sur 12 mois pour déterminer le montant exact.

Le simple et le double pécule peuvent aussi différer selon la convention collective applicable dans votre secteur. Renseignez-vous pour connaître les dates précises et modalités propres à votre activité.

Foire aux questions

Le pécule de vacances dépend de plusieurs règles précises. Le montant varie selon votre statut, le temps travaillé, et le type de pécule. Le paiement est généralement fixé entre mai et juin, avec des conditions précises pour en bénéficier.

Comment calculer le montant du pécule de vacances pour un employé ?

Pour un employé, le double pécule correspond à 92 % de votre salaire mensuel brut, multiplié par le nombre de mois prestés l’année précédente. Par exemple, si vous avez travaillé toute l’année et gagnez 2 500 € brut par mois, le double pécule sera d’environ 2 300 € brut.

Le simple pécule rémunère les jours de congé pris, basé sur les jours ou mois travaillés l’année précédente.

Quels sont les délais de paiement du pécule de vacances ?

Le pécule de vacances est payé entre le 2 mai et le 30 juin.

Pour la majorité des employés, le double pécule est versé en mai ou juin. Le simple pécule est reçu lors des congés. Les ouvriers peuvent recevoir leur pécule en une seule fois, payé par une caisse de vacances ou l’ONVA.

Quelles sont les conditions d’éligibilité pour recevoir le double pécule de vacances ?

Vous devez avoir travaillé au moins une partie de l’année précédente.

Pour recevoir le double pécule, il faut avoir accumulé des jours de travail ou mois prestés reconnus. Les absences non assimilées, comme le crédit-temps, ne sont pas prises en compte dans le calcul.

Quelles sont les différences entre le pécule de vacances des ouvriers et des employés en Belgique ?

Les employés reçoivent leur double pécule en mai ou juin, calculé sur leur salaire brut mensuel.

Les ouvriers reçoivent un pécule global, payé par l’ONVA, correspondant à environ 15,38 % de leur rémunération annuelle augmentée à 108 %. Ce montant couvre les salaires pour quatre semaines de vacances.

Comment puis-je consulter mon compte de vacances via itsme ?

Vous pouvez accéder à votre compte de vacances en vous connectant sur le site officiel avec itsme.

Cela vous permet de vérifier vos droits, le nombre de jours de vacances et le montant de votre pécule.

Y a-t-il des changements spécifiques concernant le pécule de vacances pour l’année 2025 ?

En 2025, le montant médian du pécule pour les employés reste à environ 3 370 € brut.

Le paiement se fait toujours majoritairement en mai ou juin. Les règles de calcul restent stables, sans changement majeur annoncé.