En Belgique, les jours fériés sont des journées spécifiques où la plupart des travailleurs bénéficient d’un repos payé sans avoir à travailler. Il y a dix jours fériés légaux officiels en Belgique chaque année, dont certains sont liés à des fêtes religieuses et d’autres à l’histoire nationale. Ces jours sont prévus par la loi et protégés pour garantir que les employés puissent en profiter pleinement.

Ces jours fériés ne sont pas tous célébrés de la même manière partout dans le pays, car certaines régions ou secteurs peuvent avoir des règles spécifiques, comme des jours de remplacement ou des exceptions de travail. Comprendre ces particularités est important si vous travaillez en Belgique ou si vous vous y installez.

Dans cet article, vous allez découvrir la liste complète de ces jours, les règles qui s’appliquent au travail lors de ces journées, ainsi que des informations sur les jours fériés moins connus ou spécifiques à certains secteurs.

Key Takeways

• Vous avez droit à dix jours fériés payés par an en Belgique.
• Certaines régions ou secteurs ont des règles différentes pour les jours fériés.
• Le travail est généralement interdit les jours fériés sauf exceptions spécifiques.

Qu’est-ce qu’un jour férié en Belgique ?

En Belgique, les jours fériés sont des dates clés pendant lesquelles la plupart des travailleurs bénéficient d’un jour de repos payé. Ces jours sont encadrés par la loi et peuvent varier selon le secteur d’activité. Leur statut exact et leur application dépendent de plusieurs règles.

Définition des jours fériés

Un jour férié en Belgique est un jour où vous avez le droit de ne pas travailler tout en étant payé. Ces jours correspondent souvent à des dates historiques, religieuses ou nationales.

En pratique, si un jour férié tombe pendant votre journée habituelle de travail, ce jour est chômé et rémunéré. Si le jour férié coïncide avec un jour non travaillé pour vous, comme un week-end, vous devez recevoir un autre jour de repos en compensation.

Les jours fériés ne s’appliquent pas à tous les secteurs de la même manière, car certains peuvent exiger du travail, notamment dans les services essentiels.

Différence entre jours fériés légaux et officiels

En Belgique, on distingue les jours fériés légaux des jours fériés simplement reconnus ou officiels. Les jours fériés légaux sont ceux que la loi impose obligatoirement à tous les employeurs du secteur privé.

Il y a dix jours fériés légaux en Belgique, comme le 1er janvier, le 1er mai, le 21 juillet, ou le 25 décembre. Ces jours sont payés même si vous ne travaillez pas.

Les jours fériés officiels peuvent inclure des jours non obligatoires ou des jours spécifiques à certains secteurs ou régions. Par exemple, dans certains métiers, un jour férié peut être remplacé par une autre date. Cela dépend souvent des conventions collectives.

Importance des jours fériés pour la société belge

Les jours fériés jouent un rôle important dans la société belge. Ils permettent de marquer des événements historiques, culturels ou religieux essentiels au pays.

Ces journées offrent aussi un temps de repos indispensable pour les travailleurs et leurs familles. Ils contribuent à un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

De plus, les jours fériés renforcent le sentiment d’unité nationale en célébrant ensemble des moments partagés. Ils favorisent parfois la tenue d’activités culturelles, sportives ou familiales.

La liste des jours fériés légaux en Belgique

Vous avez droit à dix jours fériés légaux chaque année en Belgique. Ces jours sont payés par votre employeur, même si vous ne travaillez pas. Certains jours dépendent du calendrier religieux, et leurs dates peuvent changer chaque année.

Jour de l’An

Le 1er janvier, le Jour de l’An est un jour férié officiel en Belgique. C’est un moment pour célébrer le début de la nouvelle année. Ce jour-là, vous n’êtes pas obligé de travailler, mais vous continuez à être payé. Ce jour s’applique à presque tous les secteurs, sauf quelques exceptions rares dans les métiers qui ne peuvent s’arrêter.

La plupart des entreprises ferment, ce qui vous permet de passer du temps avec votre famille ou vos amis. Si vous travaillez ce jour-là, vous pouvez avoir droit à une compensation ou un jour de congé en plus.

Lundi de Pâques

Le Lundi de Pâques suit le dimanche de Pâques et est aussi un jour férié légal. Sa date change chaque année car elle dépend du calendrier religieux chrétien. Cette journée est souvent un moment pour se reposer après le week-end pascal.

Pour vous, cela signifie un jour de congé payé pour vous reposer ou faire des activités familiales. Le travail est interdit, sauf dans certains secteurs spécifiques où le travail du dimanche est autorisé. Lundi de Pâques est donc une pause appréciée dans le calendrier du travail en Belgique.

Fête du Travail

Le 1er mai, appelé aussi Fête du Travail, est un jour férié très important en Belgique. Il célèbre les droits des travailleurs. Ce jour-là, vous êtes dispensé de travail et payé normalement. C’est une journée de manifestations, de discours, et souvent de repos.

Votre employeur doit respecter ce congé, sauf dans certains secteurs essentiels où le travail peut continuer. Comme pour les autres jours fériés, si ce jour tombe un samedi ou un dimanche, un jour de remplacement peut être donné un autre jour. La Fête du Travail est un moment fort pour tous les travailleurs belges.

Ascension

L’Ascension est célébrée quarante jours après Pâques, toujours un jeudi. C’est un autre jour férié légal en Belgique. Vous n’êtes pas obligé de travailler et votre salaire est maintenu. Ce jour marque un événement religieux important, mais il est surtout reconnu comme un congé légal.

De nombreuses entreprises ferment ce jour, offrant un long week-end souvent utilisé pour des activités personnelles ou en famille. Il s’agit d’un jour officiel pour se reposer, tout en respectant la tradition religieuse en Belgique. Si vous devez travailler, des compensations peuvent aussi être prévues selon votre secteur.

Autres jours fériés officiels

Vous avez plusieurs autres jours fériés importants en Belgique qui sont reconnus légalement. Ces dates sont des occasions spécifiques dans l’année où vous ne travaillez généralement pas, et elles sont souvent liées à la culture, à l’histoire ou à la religion.

Lundi de Pentecôte

Le lundi de Pentecôte suit le dimanche de Pentecôte, qui marque la fin des 50 jours après Pâques. Ce jour férié est mobile : sa date change chaque année en fonction de la date de Pâques.

En tant que jour férié officiel en Belgique, le lundi de Pentecôte est généralement un jour de repos payé. Si vous travaillez ce jour-là, vous avez droit à un repos compensatoire ou une rémunération supplémentaire.

Ce jour est souvent utilisé pour des activités familiales ou des événements religieux. Dans certaines entreprises, il peut être remplacé par un autre jour de congé, selon les accords sectoriels ou d’entreprise.

Fête nationale

La fête nationale belge a lieu chaque 21 juillet. C’est un jour férié officiel qui commémore l’indépendance de la Belgique, déclarée en 1831.

Ce jour-là, vous ne travaillez pas, sauf exception dans certains secteurs essentiels. Beaucoup de villes organisent des défilés, des feux d’artifice et des manifestations patriotiques.

Si vous travaillez ce jour, la législation prévoit une compensation. La fête nationale est aussi un moment où la fierté et l’unité du pays sont mises en avant.

Assomption

L’Assomption est célébrée le 15 août et est un jour férié officiel en Belgique. Cette fête religieuse commémore, pour les catholiques, la montée de la Vierge Marie au ciel.

Ce jour-là, vous avez normalement un jour de congé payé. Certaines régions ou entreprises peuvent, selon leur culture ou secteur, prévoir des événements spécifiques.

L’Assomption est aussi une période estivale où vous pouvez profiter d’un moment de repos. Elle marque souvent la continuation des vacances d’été pour beaucoup de Belges.

Jours fériés de fin d’année

La fin d’année en Belgique est marquée par plusieurs jours fériés importants. Ces journées offrent un temps de repos et de recueillement tout en ayant une signification historique et culturelle forte. Vous devez connaître leurs dates, leur importance et les règles qui s’y appliquent.

Toussaint

Le 1er novembre, la Toussaint est un jour férié légal. C’est une fête religieuse où l’on honore tous les saints. En Belgique, c’est aussi un moment où beaucoup visitent les cimetières pour se souvenir des proches disparus.

Ce jour est chômé et payé pour la plupart des travailleurs. Si la Toussaint tombe un jour habituel de travail, vous ne devez pas travailler ce jour-là et vous êtes rémunéré normalement. Si elle coïncide avec un jour de repos, un jour de remplacement peut être accordé.

La Toussaint est souvent suivie par la commémoration des défunts le 2 novembre, bien que ce ne soit pas un jour férié officiel.

Armistice

L’Armistice se célèbre le 11 novembre, marquant la fin de la Première Guerre mondiale en 1918. Ce jour est férié en Belgique et rappelle la paix retrouvée après des années de conflit.

Pour vous, ce jour est chômé et payé si vous travaillez sous contrat en Belgique. Comme pour les autres jours fériés, si l’Armistice tombe un jour de repos habituel, un jour de remplacement peut vous être accordé.

Des cérémonies officielles ont lieu partout dans le pays pour honorer les soldats tombés. Vous pouvez aussi voir des commémorations dans les écoles et les administrations.

Noël

Le 25 décembre, Noël est l’un des jours fériés les plus importants en Belgique. C’est une fête familiale où vous pouvez profiter d’un jour de repos complet.

Ce jour est payé et chômé pour tous les travailleurs du secteur privé. Travailler ce jour est rare et réglementé, sauf dans les secteurs essentiels comme la santé. Si Noël tombe un dimanche, un jour de remplacement sera fixé par votre entreprise.

Les célébrations incluent souvent un repas en famille et des traditions religieuses ou culturelles. Noël marque aussi la suspension temporaire du travail pour la majorité des Belges.

Particularités régionales et communautaires

En Belgique, les jours fériés ne se limitent pas aux dates nationales. Certaines régions et communautés disposent de fêtes spécifiques qui reflètent leur identité. Ces particularités impactent votre calendrier de travail et vos jours de congé selon l’endroit où vous vivez ou travaillez.

Fêtes régionales et communautaires

Chaque communauté a ses propres jours fériés officiels en plus des jours nationaux. Par exemple, la Fête de la Communauté flamande a lieu le 11 juillet. Pour la Communauté Wallonie-Bruxelles, c’est le 27 septembre. La Communauté germanophone célèbre la sienne le 15 novembre.

En outre, certaines régions ont des fêtes spécifiques. La Région de Bruxelles-Capitale fête l’Iris le 8 mai, tandis que la Région wallonne célèbre sa fête le troisième dimanche de septembre. Ces jours sont importants pour reconnaître les différences culturelles dans le pays.

Jours supplémentaires ou de remplacement

Dans certaines situations, vous pouvez bénéficier de jours fériés supplémentaires liés à votre région ou votre communauté. Par exemple, certains employeurs accordent un jour de congé lors de la fête locale, même si ce n’est pas un jour férié national officiellement reconnu.

Par ailleurs, si un jour férié tombe un week-end, il peut être remplacé par un jour de congé pris un autre jour, mais cela dépend souvent de la convention collective ou de l’accord de votre employeur. Vous devez vérifier ces règles locales pour comprendre vos droits précis.

Réglementation du travail lors des jours fériés

Vous bénéficiez de droits précis concernant les jours fériés en Belgique. La loi fixe les conditions de travail, de rémunération et les exceptions possibles liées à ces jours.

Droits des travailleurs

En Belgique, il y a dix jours fériés légaux par an, auxquels vous avez droit. Ces jours ne sont pas censés être travaillés. Si un jour férié tombe un dimanche ou un jour habituel d’inactivité, vous pouvez avoir droit à un jour de remplacement travaillé un autre jour.

La règle s’applique surtout aux travailleurs du secteur privé sous contrat. Les travailleurs à temps partiel ont droit aux jours fériés qui coïncident avec leurs jours de travail.

Certaines exceptions existent, principalement pour les secteurs où le travail est autorisé le dimanche.

Rémunération et repos compensatoire

Si vous ne travaillez pas pendant un jour férié légal, vous êtes payé normalement, comme si vous aviez travaillé. Votre salaire inclut les primes et avantages habituels.

Si vous travaillez un jour férié, vous avez droit à votre salaire normal plus un repos compensatoire. Ce repos correspond à un jour de congé à prendre plus tard.

Le repos compensatoire est obligatoire et doit être accordé en plus du paiement du jour travaillé. S’il y a moins de quatre heures de travail, vous pouvez aussi bénéficier d’un demi-jour de repos.

Travail pendant les jours fériés

Travailler un jour férié est interdit sauf dans certains cas. La loi autorise ce travail seulement si le secteur a le droit de travailler le dimanche, comme dans le commerce ou la santé.

Quand vous travaillez un jour férié, vous obtenez un repos compensatoire, pris à un autre moment, souvent fixé par accord entre vous et l’employeur.

Si le jour férié tombe sur un jour où vous ne travaillez pas habituellement, le jour férié est remplacé par un autre jour travaillé habituel, qui prend alors la qualité de jour férié.

Foire aux questions

Vous avez des questions sur les jours fériés en Belgique ? Vous apprendrez quelles dates sont concernées, comment se passe la rémunération si vous travaillez un jour férié, et quels jours ne sont pas fériés dans certaines régions. Vous découvrirez aussi des différences avec la France et des précisions sur des dates clés en 2025.

Quels sont les jours fériés officiels en Belgique pour l’année 2025 ?

En 2025, il y a dix jours fériés officiels :

• 1er janvier (Nouvel An)
• Lundi de Pâques
• 1er mai (Fête du Travail)
• Ascension
• Lundi de Pentecôte
• 21 juillet (Fête nationale)
• 15 août (Assomption)
• 1er novembre (Toussaint)
• 11 novembre (Armistice, sauf dans certaines branches)
• 25 décembre (Noël)

Comment sont rémunérés les jours fériés si l’on doit travailler en Belgique ?

Si vous travaillez un jour férié, vous devez être payé normalement. Dans certains cas, vous recevez une compensation supplémentaire, comme un jour de congé en remplacement. Cette règle s’applique surtout dans le secteur privé. Votre employeur doit respecter ces règles.

Quelles sont les règles de récupération pour les jours fériés travaillés en Belgique ?

Si un jour férié tombe un jour où vous ne travaillez pas, comme un dimanche, vous pouvez recevoir un jour de remplacement. Ce jour de récupération doit être pris à un autre moment. Vérifiez toujours les accords spécifiques à votre secteur d’activité.

Y a-t-il des différences entre les jours fériés en France et en Belgique ?

Oui, en Belgique, il y a dix jours fériés officiels, tandis qu’en France, il y en a plus. Par exemple, le 8 mai est jour férié en France, mais pas forcément en Belgique. Certaines dates et accords varient aussi selon les secteurs et les régions.

Le 8 mai est-il considéré comme jour férié en Belgique ?

Non, le 8 mai n’est pas un jour férié officiel en Belgique. Cette date ne fait pas partie des dix jours reconnus par la loi belge. Toutefois, certains secteurs ou entreprises peuvent décider de le considérer comme férié.

Quelle est la date de l’Ascension en Belgique pour l’année 2025 ?

L’Ascension a lieu le jeudi 29 mai 2025. C’est un jour férié officiel qui précède le lundi de Pentecôte. Ce jour est généralement non travaillé et payé par l’employeur.